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有想飛的衝動,就不願意用爬的!

賀 eCosway進入台灣前十大公司

發文作者 ecoswaytw608891 於 九月 2, 2009

賀 eCosway進入台灣前十大第九名,並且較去年業積成長上揚30%,全球上揚40%

這成功的關鍵在於 差異化的市場策略,集未來四大商業模式於一身唯有 eCosway
賀 eCosway進入台灣前十大公司

未來的四大商業趨勢:

1量販經營如沃爾瑪、家樂福等,以量制價,以價格低、產品全吸引顧客;

2連鎖加盟如麥當勞、7-11等,以低成本、便捷的服務吸引顧客;

3人際網路:如安麗、如新等直銷公司,以面對面和口口相傳的形式,把產品或者服務送到消費者面前,減少中間還節使消費者得到實惠的商品和滿意的服務;

4.電子商務如淘寶、易趣等,依靠互聯網路進行電子商務,以方便快捷低成本吸引廣大消費者。

科士威公司集四大優勢於一身!以「互惠營銷」讓消費者賺錢的經營理念,以“產品物美、價格廉宜”的產品,以實體百貨賣場+電子商務+會員制的形式,鑄就了世界級的商業品牌,以悠久的歷史堅實的後背力量穩步攀升的業績享譽世界!以人網(人脈)天網(互聯網),把業務拓展到全球。每一個經營者都是一家連鎖店!


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雜誌專訪

發文作者 ecoswaytw608891 於 九月 6, 2009

eCosway的通路價值在於提供價格合理化、品類多樣化的產品內容,並且佈局實體通路,在現有的傳銷市場中,凸顯了市場的差異化。

個人在eCosway有三年的資歷,擔任過產品諮詢與教育訓練顧問。目前是eCosway資 深講師與組織領袖。公司的市場策略,成功在傳直銷業的動盪中,逆勢上揚。我們成功結合零售與量販業的優點,已經將近三百家的店舖,其中包括了直營銷售中心 與店舖型營業所。產品品項也超過五百種,我們給予消費者更多的選擇機會,成功克服消費者忠誠度的問題,有效的留住客戶。

今年更以”屋村型營業計劃”來刺激市場,在物價不斷上漲的市場中,公司以”特惠屋”的社區便利型店舖,提供平價產品與換購商品,拓展與滿足更多的消費者。

就組織經營者而言,公司的市場策略無疑是幫助經營者建立消費型組織,與留住消費者,是經營者持續性收入的主要來源。

當公司提供多樣平價的商品的同時,我們必須面對同業或是消費者對於產品品質的質疑?因此身為公司產品顧問面對這些的產品問題,整合了三點產品優勢:

1.以量制價,取得合理價格。

2.以產品的認證與專利,嚴選產品。

3.以國際化製造標準,生產產品。

秉持上述的原則公司產品不論是在

價格上、品質、設計上都是具有市場

競爭力的。

擁有產品通路的優勢加上穩固龐大的集團背景以及無限延伸的制度設計,只要下定決心努力經營,公司一定可以滿足你的收入需求。

三年的努力經營與優勢團隊的協助,個人組織已突破六千人,當初離開傳統高收入的工作,今日在eCosway得到倍數的回饋,是令人喜悅的事。然而也更加知道自己肩負更多的責任與使命,成就自己才有能力成就夥伴,我們已經建構完整的運作系統與作業流程,現階段更是著重人才培育,加快複製速度。

目 前團隊中、北部已有較大規模的教育訓練課程,近期已規劃南部的教育訓練中心,在加上各地領袖的訓練教室,整個運作面相當普及。因此只要夥伴的組織觸角能夠 延伸,團隊支援就能有效率銜接。我們不會讓夥伴單打獨鬥,我們的核心價值在於合作,藉由組織成員中的不同專才,來成就一個完整的團隊。

鴻海集團郭台銘先生講過這段話:「選對行業,跟對人,做對事。」是一個成功者應有的判斷。所以很多人知道eCosway但並不表示看懂eCosway,它不只是一家傳銷公司,而是一個通路平台,eCosway整合了”金流”與”物流”涵蓋所有消費層面,也因此而夠生活化。所以輕易就能滲透至消費者,藉由消費轉向投資這是無可取代的行銷方式。

我們具備了所有成功的條件,夥伴只要跟著團隊運作節奏,一定會有所成就。

eCosway必然是你的”唯一選擇!

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工商時報-賴英傑藥師專訪

發文作者 ecoswaytw608891 於 九月 6, 2009

現在失業率高漲,失業人口逐月創新高,雖然短期急單效益讓無薪假一族得以返回公司,但燕子是否已經來到,對各產業來說並無定論。但面臨斷炊之際,如何開創出自己的一片天,讓自己活得更精彩,且能持續保持工作熱忱,再一次站上職場生涯的高峰,慎選投資標的就變得十分重要。

eCosway的通路價值在於提供價格合理化、品類多樣化的產品內容,並且佈局實體通路,在現有的傳統產業與傳直銷市場中,凸顯了市場的差異化。

我們提供免費開店的機會,和一般連鎖加盟店有很大的差別,完全沒有風險。公司免收加盟金、裝潢、水電費,還有完整的know-how系統。只要是公司的會員都有免費開店的機會,個人也輔導多位夥伴順利的創業開店。

也因這樣差異化的市場策略,使得在2008年全球景氣低迷中,eCosway全球業績逆勢上揚40%,是不景氣中的難得商機。

今年五月起,我們將修正原有的盈利計劃,推出嶄新的盈利計劃,這是一個瘋狂加薪計劃,讓更多的經營者在原有的績效不變的情況下,擁有更高倍數的收入。在一片無薪、減薪的職場環境中,相對加薪,勢必引爆市場。

因此這樣的市場調整計劃,使得在四月份個人業績成長三倍,創下個人組織經營的新紀錄,短短一個月內創造千萬業績。

個人在eCosway有四年的資歷,擔任過產品諮詢與教育訓練顧問。目前是eCosway資 深講師與組織領袖。課程教授遍及國內外。公司成功結合零售與量販業的優點,在各地大賣場、百貨公司及鄉鎮社區,已經拓展超過三百家的店舖,其中包括了直營 銷售中心與店舖型營業所。產品品項也超過六百種,我們給予消費者更多的選擇機會,成功克服消費者忠誠度的問題,有效的留住客戶。

公司更以”屋村型營業計劃”來刺激市場,在物價不斷上漲的市場中,公司以”特惠屋”的鄉鎮社區便利型店舖,提供平價產品與換購商品,衍生與滿足更多的消費者。

就組織經營者而言,公司的市場策略是幫助經營者建立消費型組織,與留住消費者,是經營者持續性收入的主要來源。

今年公司更是克服了全球連線的困難,新增加韓國、泰國兩個國家,讓經營版圖擴大,消費者只要在全球任何一個公司的特惠屋消費,我們都可以透過國際連線清楚知道消費業績。這對經營者而言又是大利多。我們落實了組織地球村的概念任何角落的消費者,都有機會成為組織的一員。

除了組織經營面,產品更是一家公司的靈魂,好的產品會說話、好的產品會留住消費者。公司以消費者為中心具備下列產品的優勢:

1.    以量制價,取得合理價格。

藉由每個月和優質供應商洽商,選擇更多適合公司通路的產品,並且大量的的現金採購,降低成本,回饋給消費者。也因為對當地供應商的採購,我們也幫助多數供應商免受景氣面的衝擊。

2.      以產品的認證與專利,嚴選產品。

公司對於每個產品的採購嚴格篩選,把最好的產品帶到通路來。每個產品都有很好的背景,所以是以價格吸引消費者、以價值留住消費者。

3.      以國際化製造標準,生產產品。

每個產品製造廠,都必須符合國際的設備標準,如ISO、HACCP等規範。

秉持上述的原則公司產品不論是在價格上、品質、設計上都是具有市場競爭力的。

擁有產品通路的優勢加上穩固龐大的公司集團背景以及無限延伸的制度設計,只要下定決心努力經營,公司一定可以滿足你的收入需求。

四年的努力經營與優勢團隊的協助,個人組織已突破七千人,當初離開傳統高收入的工作,今日在eCosway得到倍數的回饋,是令人喜悅的事。然而也更加知道自己肩負更多的責任與使命,成就自己才有能力成就夥伴,我們已經建構完整的運作系統與作業流程,現階段更是著重人才培育,加快複製速度。

目前團隊北、中、南部都有較大規模的教育訓練課程,在加上各地領袖的訓練教室,整個運作面相當普及。因此只要夥伴的組織觸角能夠延伸,團隊支援就能有效率銜接。我們不會讓夥伴單打獨鬥,我們的核心價值在於合作,藉由組織成員中的不同專才,來成就一個完整的團隊。

鴻海集團郭台銘先生講過這段話:「選對行業,跟對人,做對事。」是一個成功者應有的判斷。所以很多人認識eCosway但並不表示瞭解eCosway,它不只是一家傳直銷公司,而是一個通路平台,您可以是消費者或是經營者更可以是產品供應商,eCosway整合了”金流”與”物流”通路涵蓋所有消費層面,也因此而夠生活化。所以輕易就能連結消費者,藉由原本就要的生活消費轉向創業投資,無須額外的預算,就能擁有創業加盟的機會,這是獨一無二的行銷方式。

歡迎洽談:0982-345569  0932-550055

賴英傑藥師個人檔案:

中華民國藥師高等考試及格

eCosway台灣分公司前產品咨詢既教育訓練顧問

多家生物科技公司 產品行銷顧問

知名大學實務課程 講師

演講場次超過千場

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HP大中華區總裁 / 孫振耀 退休感言 (長) — 勵志啊 !

發文作者 ecoswaytw608891 於 九月 6, 2009

如 果有機會看見了這篇文章,而沒有認真讀完它,那麼絕對會是你的一筆很大的損失!關於人生的思考的文章我看過不少,但像這篇文章那樣能真真切切的說出自己的 肺腑之言的確實不多。我想最有價值的交流不在於談話的內容本身,而在於交流者對於內容的思考。內容是不變的,而思想卻會閃光!我們最難遇見的也就是這種閃 光的東西……

一、關於工作與生活

我有個有趣的觀察,外企公司多的是25-35歲的白領,40歲以上的員工很少,二三十歲的外企員工是意氣風發的,但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽,最後大多跳到民企,比方說,唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,並非個人的成功,西門子的確比國美大,但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強,甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點,把自己的成功90%歸功於自己的能力,實際上,外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。好了問題來了,當這些經理人40多歲了,他們的薪資要求變得很高,而他們的才能其實又不是那麼出眾,作為外企公司的老闆,你會怎麼選擇?有的是只要不高薪水的,要出位的精明強幹精力沖沛的年輕人,有的是,為什麼還要用你?

從上面這個例子,其實可以看到我們的工作軌跡,二三十歲的時候,生活的壓力還比較小,身體還比較好,上面的父母身體還好,下面又沒有孩子,不用還房貸,也沒有孩子要上大學,當個外企小白領還是很光鮮的,掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子,終歸會老,到了40歲,父母老了,要看病要吃藥,要有人看護,自己要還房貸,要過基本體面的生活,要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以,看待工作,眼光要放遠一點,一時的誰高誰低並不能說明什麼。

從這個角度上來說,我不太贊成過於關注第一份工作的薪水,更沒有必要攀比第一份工作的薪水,這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作 35年,這好比是一場馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這次比賽沒有職業選手,每個人都只有一次機會。要知到,有很多人甚至堅持不到終點,大多數人最後是走到終點的,只有少數人是跑過終點的,因此在剛開始的時候,去搶領先的位置並沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司,大概能拿到3k -6k/月的工資,有些特別技術的人才可能可以到8k/月,可問題是,5年以後拿多少?估計5k-10k了不起了。起點雖然高,但增幅有限,而且,後面的年輕人追趕的壓力越來越大。

我前兩天問我的一個銷售,你會的這些東西一個新人2年就都學會了,但新人所要求的薪水卻只是你的一半,到時候,你怎麼辦?
職業生涯就像一場體育比賽,有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會,大多數都是實力一般的人,這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出, 於是有的人二十多歲做了經理,有的人遲些也終於贏得了初賽,三十多歲成了經理。然後是復賽,能參加復賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上 都不成問題,這個時候再想要勝出就不那麼容易了,單靠一點點努力和認真還不夠,要有很強的堅忍精神,要懂得靠團隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠的眼光……
看上去贏得復賽並不容易,但,還不是那麼難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時、讓人驕傲自滿,剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來,認為自己已經懂得了全部,不需要再努力再學習了, 他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付,但是他們沒有耐性,沒有容人的度量,更沒有清晰長遠的目光。就像一隻憤怒的鬥 牛,雖然猛烈,最終是會敗的,而贏得復賽的人則象鬥牛士一樣,不急不躁,跟隨著自己的節拍,慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以後,大約已經是一位很 了不起的職業經理人了,當上了中小公司的總經理,大公司的副總經理,主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。

最終的決賽來了,說實話我自己都還沒有贏得決賽,因此對於決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已,這個時候的輸贏或許就像武俠小說裏寫得那樣,大家都是 高手,只能等待對方犯錯了,要想輕易擊敗對手是不可能的,除了使上渾身解數,還需要一點運氣和時間。世界的規律依然發揮著作用,贏得復賽的人已經不只是驕 傲自滿了,他們往往剛愎自用,聽不進去別人的話,有些人的脾氣變得暴躁,心情變得浮躁,身體變得糟糕,他們最大的敵人就是他們自己在決賽中要做的只是不被自己擊敗,等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的,最後高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得了決賽

二、 根源
你工作快樂麼?你的工作好麼?
有沒有覺得幹了一段時間以後工作很不開心?有沒有覺得自己入錯了行?有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇?有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛 苦?有沒有很想換個工作?有沒有覺得其實現在的公司並沒有當初想像得那麼好?有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的,實在不適合自己?你從工作中得 到你想要得到的了麼?你每天開心麼?
天涯上憤怒的人很多,你有沒有想過,你為什麼不快樂?你為什麼憤怒?
其實,你不快樂的根源,是因為你不知道要什麼!你不知道要什麼,所以你不知道去追求什麼,你不知道追求什麼,所以你什麼也得不到。
我總覺得,職業生涯首先要關注的是自己,自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道 所有人對於薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話,就好好想清楚。飲鴆止 渴,不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。於是你越喝越渴,越渴越喝,陷入惡性循環。最終只能哀歎世事不公或者生不逢時,只能到天涯上來發洩一把,在失敗者的共鳴當中尋求一點心理平衡罷了。大多數人都有生存壓力,我也是,有生存壓力就會有很多焦慮,積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。

一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情,如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情,而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康,就會常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情,而救火是緊急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什麼是重要的事情,找工作是緊急的事情,如果不想好,就會常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大,迫使人們去趕緊做,相對來說重要的事情反而沒有那麼大的壓力,大多數人做事情都是以壓力為導向的,壓力之下,總覺得非要先做緊急的事情,結果就是永遠到處救火,永遠沒有停歇的時候。(很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦,也是因為工作中沒有做好重要的事情。)那些說自己活在水深火熱為了生存顧不上那麼多的朋友,今天找工作困難是當初你們沒有做重要的事情,是結果不是原因。如果今天你們還是因為急於要找一份工作而不去思考,那麼或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。
我始終覺得我要說的話題,沉重了點,需要很多思考,遠比唐笑打武警的話題來的枯燥乏味,但是,天下沒有輕鬆的成功,成功,要付代價。請先忘記一切的生存壓力,想想這輩子你最想要的是什麼?所以,最要緊的事情,先想好自己想要什麼。

三、什麼是好工作
當初微軟有個唐駿,很多大學裏的年輕人覺得這才是他們嚮往的職業生涯,我在清華bbs裏發的帖子被這些學子們所不屑,那個時候學生們只想出國或者去外企,不過如今看來,我還是對的,唐駿去了盛大,陳天橋創立的盛大,一家民營公司。一個高學歷的海歸在500強的公司裏拿高薪水,這大約是很多年輕人的夢想,問題是,每年畢業的大學生都在做這個夢,好的職位卻只有500個。
人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認為外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他們在比較好的寫字 樓,這是你想要的麼?他們出差住比較好的酒店,這是你想要的麼?別人會羡慕一份外企公司的工作,這是你想要的麼?那一切都是給別人看的,你幹嗎要活得那麼 辛苦給別人看?另一方面,他們薪水福利一般,並沒有特別了不起,他們的晉升機會比較少,很難做到很高階的主管,他們雖然厭惡常常加班,卻不敢不加班,因為 “你不幹有得是人幹”,大部分情況下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你,而這些人又往往有些莫名其妙的優越感。你想清楚了麼?500強一定好麼?找工作究竟是考慮你想要什麼,還是考慮別人想看什麼?
我的大學同學們大多數都到美國了,甚至畢業這麼多年了,還有人最近到國外去了。出國真的有那麼好麼?我的大學同學們,大多數還是在博士、博士後、訪問學 者地掙扎著,至今只有一個正經在一個美國大學裏拿到個正式的教職。 國內的 教授很難當麼?我有幾個表親也去了國外了,他們的父母獨自在國內,沒有人照顧,有好幾次人在家裏昏倒都沒人知道,出國,真的這麼光彩麼?就像有人說的“很 多事情就像看A片,看的人覺得很爽,做的人未必。”
人總想找到那個最好的,可是,什麼是最好的?你覺得是最好的那個,是因為你的確瞭解,還是因為別人說他是最好的?即使他對於別人是最好的,對於你也一定是最好的麼?
對於自己想要什麼,自己要最清楚,別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見,同事的意見……問題是,你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇, 只有你自己對自己的一生負責,別人無法也負不起這個責任。自己做的決定,至少到最後,自己沒什麼可後悔。對於大多數正常智力的人來說,所做的決定沒有大的 對錯,無論怎麼樣的選擇,都是可以嘗試的。比如你沒有考自己上的那個學校,沒有入現在這個行業,這輩子就過不下去了?就會很失敗?不見得。
我想,好工作,應該是適合你的工作,具體點說,應該是能給你帶來你想要的東西的工作,你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,規模,外企還是國企,是不是有名,是不是上市公司來衡量。小公司,未必不是好公司,賺錢多的工作,也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼,如果你不清楚你想要什麼,你就永遠也不會找到好工作,因為你永遠只看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的。
可能,最好的,已經在你的身邊,只是,你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西,而忽視了那些已經得到的東西。

四、普通人
我發現中國人的勵志和國外的勵志存在非常大的不同,中國的勵志比較鼓勵人立下大志願,臥薪嚐膽,有朝一日成富成貴。而國外的勵志比較鼓勵人勇敢面對現實生活,面對普通人的困境,雖然結果也是成富成貴,但起點不一樣,相對來說,我覺得後者在操作上更現實,而前者則需要用999個失敗者來堆砌一個成功者的故事。
我們都是普通人,普通人的意思就是,概率這件事是很準的。因此,我們不會買彩票中500萬,我們不會成為比爾蓋茨或者李嘉誠,我們不會坐飛機掉下來,我們當中很少的人會創業成功,我們之中有30%的人會離婚,我們之中大部分人會活過65歲……
所以請你在想自己要什麼的時候,要得“現實”一點,你說我想要做李嘉誠,抱歉,我幫不上你。成為比爾蓋茨或者李嘉誠這種人,是靠命的,看我寫的這篇文章 絕對不會讓你成為他們,即使你成為了他們,也絕對不是我這篇文章的功勞。“王侯將相甯有種乎”但真正當皇帝的只有一個人,王侯將相,人也不多。目標定得高 些對於喜歡挑戰的人來說有好處,但對於大多數普通人來說,反而比較容易灰心沮喪,很容易就放棄了。
回過頭來說,李嘉誠比你有錢大致50萬倍,他比你更快樂麼?或許。有沒有比你快樂50萬倍,一定沒有。他比你最多也就快樂 一兩 倍,甚至有可能還不如你快樂。尋找自己想要的東西不是和別人比賽,比誰要得更多更高,比誰的目標更遠大。雖然成為李嘉誠這個目標很宏大,但你並不見得會從這個目標以及追求目標的過程當中獲得快樂,而且基本上你也做不到。你必須聽聽你內心的聲音,尋找真正能夠使你獲得快樂的東西,那才是你想要的東西。
你想要的東西,或者我們把它稱之為目標,目標其實並沒有高低之分,你不需要因為自己的目標沒有別人遠大而不好意思,達到自己的目標其實就是成功成功有大有小,快樂卻是一樣的。我們追逐成功,其實追逐的是成功帶來的快樂,而非成功本身。職業生涯的道路上,我們常常會被攀比的心態蒙住眼睛,忘記了追求的究竟是什麼,忘記了是什麼能使我們更快樂。
社會上一夜暴富的新聞很多,這些消息,總會在我們的心裏面掀起很多漣漪,漣漪多了就變成驚濤駭浪,心裏的驚濤駭浪除了打翻承載你目標的小船,並不會使得 你也一夜暴富。“只見賊吃肉,不見賊挨揍。”我們這些普通人既沒有當賊的勇氣,又缺乏當賊的狠辣絕決,雖然羡慕吃肉,卻更害怕挨揍,偶爾看到幾個沒挨揍的 賊就按奈不住,或者心思活動,或者大感不公,真要叫去做賊,卻也不敢。
我還是過普通人的日子,要普通人的快樂,至少,晚上睡得著覺。

五、跳槽與積累
首先要說明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍個性,天涯上或許會有人覺得你很有個性而叫好,煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的帳單。當你很帥地炒掉了你的老闆,當你很酷地挖苦了一番招聘的HR,帳單還是要照付,只是你賺錢的時間更少了,除了你自己,沒人受損失。
我並不反對跳槽,但跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言,而且不能安心工作。現在很多人從網上找工作,很多找工作的 網站常常給人出些餿主意,要知道他們是盈利性企業,當然要從自身盈利的角度來考慮,大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興隆,所以鼓動人們跳槽是他們 的工作。所以他們會常常告訴你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又是“薪情快報”又是“讚歎自由奔放的靈魂”。至於是否會因此讓你不能安心,你跳 了槽是否解決問題,是否更加開心,那個,他們管不著。
要跳槽肯定是有問題,一般來說問題發生了,躲是躲不開的,很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現在這個公司不能解決,那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司並沒有那麼爛,你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像圍城裏說的,“城裏的人拼命想衝出來,而城外的人拼命想衝進去。”每個公司都有每個公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題,與其如此,不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候,或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決,事實上,那只是“你覺得”。
人生的曲線應該是曲折向上的,偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的,而不是象脈衝波一樣每每回到起點,我見過不少面試者,30多歲了,四五份工作經歷,每次多則3年,少則1年,30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始幹起,拿基本初級的薪水,和20多歲的年輕人一起競爭,不覺得有點辛苦麼?這種日子好過麼?
我非常不贊成在一個行業超過3年以後換行業,基本上,35歲以前我們的生存資本靠打拼,35歲以生存的資本靠的就是積累,這種積累包括人際關係,經驗,人脈,口碑……如果常常更換行業,代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始累,而一個沒有換過行,如果換了兩次行業,35歲的時候大概只有5年以下的積業的人至少有了10年的積累,誰會佔優勢?工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個行業,覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始,到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難,熬過去就向上跨了一大步,要知道每個人都會經歷這個過程,每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。 跑長跑的人會知道,開始的時候很輕鬆,但是很快會有第一次的難受,但過了這一段又能跑很長一段,接下來會碰到第二次的難受,堅持過了以後又能跑一段,如此 往復,難受一次比一次厲害,直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了,一些人能堅持到第二次,第三次雖然大家都堅持不住了,可是跑到這裏的人也沒幾 個了,這點資本足夠你安穩活這一輩子了。
一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷的重複,有很多人會覺得厭倦,有些人會覺得自己已經搞懂了一切,從而懶得去尋求進步了。很 多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了,覺得自己已經完成比賽了。其實這個時候比賽才剛剛開始,工作兩三年的人,無論是客戶關係,人脈,手下,和領導的關係, 在業內的名氣……還都是遠遠不夠的,但稍有成績的人總是會自我感覺良好的,每個人都覺得自己跟客戶關係鐵得要命,覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以肯 定地說,一定不是,這個時候,還是要拿出前兩年的幹勁來,穩紮穩打,積累才剛剛開始
你足夠瞭解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?你足夠瞭解你的老闆麼?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?你足夠瞭解你的手下麼?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?如果你不知道,你憑什麼覺得自己已經積累夠了?如果你都不瞭解,你怎麼能讓他們幫你的忙,做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情,你又何來的成功?

六、等待
這是個浮躁的人們最不喜歡的話題,本來不想說這個話題,因為會引起太多的爭論,而我又無意和人爭論這些,但是考慮到對於職業生涯的長久規劃,這是一個躲避不了的話題,還是決定寫一寫,不愛看的請離開吧。
並不是每次穿紅燈都會被汽車撞,並不是每個罪犯都會被抓到,並不是每個錯誤都會被懲罰,並不是每個貪官都會被槍斃,並不是你的每一份努力都會得到回報,並不是你的每一次堅持都會有人看到,並不是你每一點付出都能得到公正的回報,並不是你的每一個善意都能被理解……這個,就是世道。好吧,世道不夠好,可是,你有推翻世道的勇氣麼?如果沒有,你有更好的解決辦法麼?有很多時候,人需要一點耐心,一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的辦法。
有很多時候我們需要等待,需要耐得住寂寞,等待屬於你的那一刻。 周潤發等待過,劉德華等待過,周星馳等待過,王菲等待過,張藝謀也等待過……看到了他們如今的功成名就的人,你可曾看到當初他們的等待和耐心?你可曾看到 金馬獎影帝在街邊擺地攤?你可曾看到德雲社一群人在劇場裏給一位觀眾說相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都沒有?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子,我幾乎能想像得出來他們借酒澆愁的樣子,我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘迫。在他們一生最中燦爛美好的日子裏,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,而他們的選擇是耐住寂寞。如果當時的他們總念叨著“成功只是屬於特權階級的”,你覺得他們今天會怎樣?
曾經我也不明白有些人為什麼並不比我有能力卻要坐在我的頭上,年紀比我大就一定要當我的領導麼?為什麼有些爛人不需要努力就能賺錢?為什麼剛剛改革開放 的時候的人能那麼容易賺錢,而輪到我們的時候,什麼事情都要正規化了?有一天我突然想,我還在上學的時候他們就在社會裏掙扎奮鬥了,他們在社會上奮鬥積累 了十幾二十年,我們新人來了,他們有的我都想要,我這不是在要公平,我這是在要搶劫因為我要得太急,因為我忍不住寂寞。二十多歲的男人,沒有錢,沒有事業,卻有蓬勃的欲望

人總是會遇到挫折的,人總是會有低潮的,人總是會有不被人理解的時候的,人總是有要低聲下氣的時候,這些時候恰恰是人生最關鍵的時候,因為大家都會碰到挫折,而大多數人過不了這個門檻,你能過,你就成功了。 在這樣的時刻,我們需要耐心等待,滿懷信心地去等待,相信,生活不會放棄你,機會總會來的。至少,你還年輕,你沒有坐牢,沒有生治不了的病,沒有欠還不起 的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人,你還怕什麼?路要一步步走,雖然到達終點的那一步很激動人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒有這些腳 步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。
逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去了,別人也一樣,千萬不要告訴別人你堅持不住了,那只能讓別人獲得堅持的信心,讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽勝利屬於那些有耐心的人
在最絕望的時候,我會去看電影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》,讓自己重新鼓起勇氣,因為,無論什麼時候,我們總還是有希望。當所有的人離開的時候,我不失去希望,我不放棄。每天下班坐在車裏,我喜歡哼著《隱形的翅膀》看著窗外,我知道,我在靜靜等待,等待屬於我的那一刻
原貼裏伊吉網友的話我很喜歡,抄錄在這裏:
每個人都希望,自己是獨一無二的特殊者
含著金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到電力局拿1w月薪這樣的小概率事件,當然最好輪到自己
紅軍長征兩萬五、打成右派反革命、胼手胝足犧牲尊嚴去奮鬥,最好留給祖輩父輩和別人
自然,不是每個吃過苦的人都會得到回報。但是,任何時代,每一個既得利益者身後,都有他的祖輩父輩奮鬥掙扎乃至流血付出生命的身影,羡慕別人有個好爸爸,沒什麼不可以,問題是,你的下一代,會有一個好爸爸嗎?
至於問到為什麼不能有同樣的贏面概率?我只能問:為什麼物種競爭中,人和猴子不能有同樣的贏面概率? 物競天擇。猴子的靈魂不一定比你卑微,但你身後有幾十萬年的類人猿進化積澱。

七、入對行 跟對人
在中國,大概很少有人是一份職業做到底的,雖然如此,第一份工作還是有些需要注意的地方,有兩件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人第 一份工作對人最大的影響就是入行,現代的職業分工已經很細,我們基本上只能在一個行業裏成為專家,不可能在多個行業裏成為專家。很多案例也證明即使一個人 在一個行業非常成功,到另外一個行業,往往完全不是那麼回事情,“你想改變世界,還是想賣一輩子汽水?”是賈伯斯邀請百事可樂總裁約翰·斯考利加盟蘋果時 所說的話,結果這位在百事非常成功的約翰,到了蘋果表現平平。其實沒有哪個行業特別好,也沒有哪個行業特別差,或許有報導說哪個行業的平均薪資比較高,但 是他們沒說的是,那個行業的平均壓力也比較大。看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美,只是外人看不見。
說實話,我自己都沒有發大財,所以我的建議只是讓人快樂工作的建議,不是如何發大財的建議,我們只討論一般普通打工者的情況。我認為選擇什麼行業並沒有 太大關係,看問題不能只看眼前。比如,從前年開始,國家開始整頓醫療行業,很多醫藥公司開不下去,很多醫藥行業的銷售開始轉行。其實醫藥行業的不景氣是針 對所有公司的,並非針對一家公司,大家的日子都不好過,這個時候跑掉是非常不划算的, 大多數正規的醫藥公司即使不做新生意撐個兩三年總是能撐的,大多數醫藥銷售靠工資撐個兩三年也是可以撐的,國家不可能永遠捏著醫藥行業不放的,兩三年以後 光景總歸還會好起來的,那個時候別人都跑了而你沒跑,那時的日子應該會好過很多。有的時候覺得自己這個行業不行了,問題是,再不行的行業,做得人少了也變 成了好行業,當大家都覺得不好的時候,往往卻是最好的時候。大家都覺得金融行業好,金融行業門檻高不說,有多少人削尖腦袋要鑽進去,競爭激烈,進去以後還要時時提防,一個疏忽,就被後來的人給擠掉了,壓力巨大,又如何談得上快樂?也就未必是“好”工作了。
太陽能這個東西至今還不能進入實際應用的階段,但是中國已經有7家和太陽能有關的公司在紐交所上市了,國美、蘇寧永樂其實是貿易型企業,也能上市,魯泰紡織連續10年利潤增長超過50%,賣茶的一茶一座,賣衣服的海瀾之家都能上市……其實選什麼行業真的不重要,關鍵是怎麼做。事情都是人做出來的,關鍵是人。
有一點是需要記住的,這個世界上,有史以來直到我們能夠預見得到的未來,成功的人總是少數,有錢的人總是少數,大多數人是一般的,普通的,不太成功的。 因此,大多數人的做法和看法,往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得好,大多數人說不好的東西不見得不好。大多數人都去炒股 的時候說明跌只是時間問題,大家越是熱情高漲的時候,跌的日子越近。大多數人買房子的時候,房價不會漲,而房價漲的差不多的時候,大多數人才開始買房子。不會有這樣一件事情讓大家都變成功,發了財,歷史上不曾有過,將來也不會發生。有些東西即使一時運氣好得到了,還是會在別的時候別的地方失去的。

年輕人在職業生涯的剛開始,尤其要注意的是,要做對的事情,不要讓自己今後幾十年的人生總是提心吊膽,更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。我的公 司是個不行賄的公司,以前很多人不理解,甚至自己的員工也不理解,不過如今,我們是同行中最大的企業,客戶樂意和我們打交道,尤其是在國家打擊腐敗的時 候,每個人都知道我們做生意不給錢的名聲,都敢於和我們做生意。而勇於給錢的公司,不是倒了,就是跑了,要不就是每天睡不好覺,人還是要看長遠一點。很多時候,看起來最近的路,其實是最遠的路,看起來最遠的路,其實是最近的路
跟對人是說,入行後要跟個好領導好老師,剛進社會的人做事情往往沒有經驗,需要有人言傳身教。對於一個人的發展來說,一個好領導是非常重要的。所謂“好”的標準,不是他讓你少幹活多拿錢,而是以下三個。
首先,好領導要有寬廣的心胸,如果一個領導每天都會發脾氣,那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人,能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導,多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人,所以常常可以看到的一個現象是,領導很有能力,手下一群庸才或者手下一群閒人。如果看到這樣的環境,還是不要去的好。
其次,領導要願意從下屬的角度來思考問題,這一點其實是從面試的時候就能發現的,如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題,幾乎不聽你說什麼,這就危險了。從下屬的角度來考慮問題並不代表同意下屬的說法,但他必須瞭解下屬的立場,下屬為什麼要這麼想,然後他才有辦法說服你,只關心自己怎麼想的領導往往難以獲得下屬的信服。
第三,領導敢於承擔責任,如果出了問題就把責任往下推,有了功勞就往自己身上攬,這樣的領導不跟也罷。選擇領導,要選擇關鍵時刻能抗得住的領導,能夠為下屬的錯誤買單的領導,因為這是他作為領導的責任。
有可能,你碰不到好領導,因為,中國的領導往往是屁股決定腦袋的領導,因為他坐領導的位置,所以他的話就比較有道理,這是傳統觀念官本位的誤區,可能有 大量的這種無知無能的領導,只是,這對於你其實是好事,如果將來有一天你要超過他,你希望他比較聰明還是比較笨?相對來說這樣的領導其實不難搞定,只是你 要把自己的身段放下來而已。多認識一些人,多和比自己強的人打交道,同樣能找到好的老師,不要和一群同樣鬱悶的人一起控訴社會,控訴老闆,這幫不上你,只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道,看他們是怎麼想的,怎麼做的,學習他們,然後跟更強的人打交道。

八、選擇
我們每天做的最多的事情,其實是選擇,因此在談職業生涯的時候不得不提到這個話題。
我始終認為,在很大的範圍內,我們究竟會成為一個什麼樣的人,決定權在我們自己,每天我們都在做各種各樣的選擇,我可以不去寫這篇文章,去別人的帖子拍拍磚頭,也可以寫下這些文字,幫助別人的同時也整理自己的思路,我可以多注意下格式讓別人易於閱讀,也可以寫成一堆,我可以就這樣發上來,也可以在發以前再看幾遍,你可以選擇不刮鬍子就去面試,也可以選擇出門前照照鏡子……每天,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經心,也可以多花些心思,成千上萬的小選擇累計起來,就決定了最終我們是個什麼樣的人。
從某種意義上來說我們的未來不是別人給的,是我們自己選擇的,很多人會說我命苦啊,沒得選擇阿,如果你認為“去微軟還是去IBM”“上清華還是上北大”“當銷售副總還是當廠長”這種才叫選擇的話,的確你沒有什麼選擇,大多數人都沒有什麼選擇。但每天你都可以選擇是否為客戶服務更周到一些,是否對同事更耐心一些,是否把工作做得更細緻一些,是否把情況瞭解得更清楚一些,是否把不清楚的問題再弄清楚一些……你也可以選擇在是否在痛苦中繼�

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賴英傑 藥師的專訪-逆勢中的贏家-小投資賺大錢 邁向致富之路

發文作者 ecoswaytw608891 於 九月 6, 2009

記者/謝振維 ■圖片提供/eCosway ■版面/王婕

eCosway顧問賴英傑表示,他們提供免費開店的機會,和一般連鎖加盟店有很大的差別,完全沒有風險

想在不景氣當中成為賺錢達人嗎?想打破失業煩惱再創人生第二高峰嗎?現在,這些夢想不再遙不可及,eCosway將帶領大家邁向致富之路。

開店免加盟金、免租金,生財器具由公司提供、完整Know-how傳授,投資零風險,輕鬆經營沒負擔,是快速累積財富的最佳捷徑。現在失業率高漲,失業人口逐月創新高,雖然短期急單效益讓無薪假一族得以返回公司,但燕子是否已經來到,對各產業來說並無定論。
但面臨斷炊之際,如何開創出自己的一片天,讓自己活得更精彩,且能持續保持工作熱忱,再一次站上職場生涯的高峰,慎選投資標的就變得十分重要。
市場差異

eCosway整合了「金流」與「物流」通路涵蓋所有消費層面,也因此而夠生活化。  eCosway的通路價值在於提供價格合理化、品類多樣化的產品內容,並且布局實體通路,在現有的傳直銷市場中,凸顯了市場的差異化。eCosway顧問賴英傑表示:「我們提供免費開店的機會,和一般連鎖加盟店有很大的差別,完全沒有風險。」
公司免收加盟金、裝潢、水電費,還有完整的know-how系統。只要是公司的會員都有免費開店的機會,賴英傑本人也輔導多位夥伴順利的創業開店。也因這樣差異化的市場策略,使得在二○○八年全球景氣低迷中,eCosway全球業績逆勢上揚百分之四十,是不景氣中的難得商機。
賴英傑指出,今年五月起,他們將修正原有的營利計畫,推出嶄新的營利計畫,這是一個瘋狂的加薪計畫,讓更多的經營者,在原有績效不變的情況下,擁有更高倍數的收入。在一片無薪、減薪的職場環境中,相對加薪,勢必引爆市場。
掌握需求

目前團隊北、中、南部都有較大規模的教育訓練課程,再加上各地領袖的訓練教室,整個運作面相當普及。 賴英傑說道:「我在eCosway有四年的資歷,擔任過產品諮詢與教育訓練顧問,目前是eCosway資深講師與組織領袖。」eCosway成功結合零售與量販業的優點,在各地大賣場、百貨公司及鄉鎮社區,已經拓展將近三百家的店鋪,其中包括了直營銷售中心與店鋪型營業所。

目前產品品項超過六百種,eCosway給予消費者更多的選擇機會,成功克服消費者忠誠度的問題,有效的留住客戶。去年更以「屋村型營業計畫」來刺激市場,在物價不斷上漲的市場中,公司以「特惠屋」的社區便利型店鋪,提供平價產品與換購商品,衍生與滿足更多的消費者。
賴英傑表示,就組織經營者而言,公司的市場策略是幫助經營者建立消費型組織,與留住消費者,是經營者持續性收入的主要來源。
產品優勢

賴英傑說道:「我在eCosway有四年的資歷,擔任過產品諮詢與教育訓練顧問,目前是eCosway資深講師與組織領袖。」 最後,賴英傑指出,產品是一家公司的靈魂,好的產品會說話,好的產品會留住消費者。所以eCosway以消費者為中心,也具備下列產品的優勢:
1. 以量制價,取得合理價格。
藉由每個月和優質供應商洽商,選擇更多適合公司通路的產品,並且大量 現金採購,降低成本,回饋給消費者。也因為對當地供應商的採購, eCosway也幫助多數供應商免受景氣面的衝擊。
2. 以產品的認證與專利,嚴選產品。
eCosway對於每個產品的採購嚴格篩選,把最好的產品帶到通路來。每個產品都有很好的背景,所以是以價格吸引消費者、以價值留住消費者。
3. 以國際化製造標準,生產產品。
每個產品製造廠,都必須符合國際的設備標準,如ISO、HACCP等規範。
秉持上述的原則,因此,eCosway的產品不論是在價格上、品質、設計上都是具有市場競爭力的。擁有產品通路的優勢加上穩固龐大的公司集團背景以及無限延伸的制度設計,只要下定決心努力經營,公司一定可以滿足你的收入需求。
快速成功

賴英傑提出人體營養地圖,讓大家能更加了解該補充何種營養食品來永保健康。
賴英傑說道:「四年的努力經營與優勢團隊的協助,我的組織已突破六千人,當初離開 傳統高收入的工作,今日在eCosway得到倍數的回饋,是令人喜悅的事。」然而,也知道自己肩負更多的責任與使命,因為成就自己才有能力成就夥 伴,eCosway已經建構完整的運作系統與作業流程,現階段更是著重人才培育,加快複製速度。
目前團隊北、中、南部都有較大規模的教育訓練課程,再加上各地領袖的訓練教室,整個運作面相當普及。因此只要夥伴的組織觸角能夠延伸,團隊支援就能有效率銜接。eCosway不會讓夥伴單打獨鬥,其核心價值在於合作,藉由組織成員中的不同專才,來成就一個完整的團隊。
鴻海集團郭台銘先生講過這段話:「選對行業,跟對人,做對事。」是一個成功者應有的判斷。所以很多人認識eCosway但並不表示了解eCosway,它不只是一家傳直銷公司,而是一個通路平台,您可以是消費者或是經營者,更可以是產品供應商,eCosway整合了「金流」與「物流」通路涵蓋所有消費層面,也因此而夠生活化
所以輕易就能連結消費者,藉由原本就要的生活消費轉向創業投資,無需額外的預算,就能擁有創業加盟的機會,這是獨一無二的行銷方式。
賴英傑 藥師Profile
◎ 中華民國藥師高等考試及格 ◎ eCosway台灣分公司前產品諮詢暨教育訓練顧問 ◎ 多家生物科技公司之產品行銷顧問 ◎ 知名大學實務課程講師 ◎ 演講場次超過千場

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美國研究 知名牙膏 恐產生致癌物

發文作者 ecoswaytw608891 於 九月 3, 2009

三氯沙風暴省思──高品低風險

多種品牌含三氯沙 洗手乳、洗碗精也有 碰到自來水產生氯仿 英國馬莎百貨回收貨品

【2005-04-18/聯合報/A5版/話題 編譯王月/綜合報導】

美國一項研究發現,超市販售包括高露潔及家護等廠牌的數十種牙膏和洗手乳、洗碗精等抗菌清潔用品,含有三氯沙(triclosan)的抗菌防腐成分,與經過氯消毒的自來水接觸後,會產生氯仿(三氯甲烷)氣體,如果大量吸入人體,可能導致意志消沉、肝病變甚至致癌。

英國標準晚報調查發現,含有三氯沙的超市上架產品包括高露潔(Colgate)、家護(Aquafresh)、Dentyl及及舒酸定(Sensodyny)牙膏,民眾如長期使用,會透過皮膚吸收或直接吸入肺部,導致憂鬱、肝病,甚至是癌症。

英國生產商Tesco表示,三氯沙能有效治療牙周病及改善口腔健康,但該廠除一種抗菌洗手乳使用三氯沙外,其他產品都沒使用。英國馬莎百貨表示已於十五日回收含三氯沙貨品,並與綠色和平組織研究替代產品。

美國牙科 麻醉科 醫師學會表示,他們正在與供應商討論了解整個事件。英國貿易及工業部門表示,三氯沙的使用去年起已受歐盟嚴格監管,並定期檢討。

世界自然基金會一名毒物學家表示,這些產品產生的氯仿分量很少,但會長期累積,目前仍未知長時間接觸後產生的影響,建議消費者購買前應檢視標籤說明。

進行這項研究的維吉尼亞科技大學教授維克斯蘭德說,這是他們首次發現殺菌肥皂之類的日常用品會產生氯仿。他呼籲各國政府應加強管制。

香港中文大學生物化學系副教授陳竟明說,三氯沙一般用於殺菌,但自來水中的氯含量甚低,加上大家刷牙後會漱口,所以不會有太多牙膏殘留,不須過分擔心。

三氯沙成份 近似戴奧辛

【2005-04-18/聯合晚報/3版/話題新聞 記者李樹人/台北報導】

現代人洗手洗碗盤要殺菌、洗衣服也要殺菌,真有那麼多壞菌可殺嗎?環保專家表示,過度畏懼細菌,而廣泛使用殺菌、抗菌產品,除了可能產生致癌風險,使用後所排放的水,也會嚴重污染自然生態。

主婦聯盟董事、消費品質委員會主委黃淑德表示,舉凡牙膏、沐浴乳、洗碗精等清潔產品,只要以「抗菌配方」為名的,大部分都添加了「三氯沙」(Triclosan)殺菌防腐劑,中文常標示為「玉潔新」。

儘管製造商一再保證三氯沙很安全,事實上,該成分的化學結構與世紀之毒「戴奧辛」及多氯聯苯很接近。在美國環保署所登記的品項為殺蟲劑。

值得注意的是,三氯沙容易與脂肪結合,且不易從身體排出,而一般市售所謂的抗菌碗盤等容器,很難保證三氯沙不會釋出到盛裝的食物中。

高露潔:研究不適用牙膏

指英美衛生單位已澄清

通路業者:先看政策暫不下架

【2005-04-18/聯合晚報/3版/話題新聞記者黃朗倩/台北報導】

外 電報導高露潔及家護牙膏可能含有致癌的三氯沙,代理高露潔的好來化工財務長古華光表示,這項研究不適用於解釋牙膏,今天美英衛生單位都出來澄清;家護產品 經理許惟倫強調,家護牙膏並無這成分,兩家都強調產品經美國及歐盟衛生單位、國內的衛生單位審核通過才上市,安全無虞。

許惟倫強調,葛蘭素史克的家護品牌,引入國內兩條牙膏分別是微涼薄荷跟超涼薄荷,都沒有使用三氯沙。

古華光則表示,高露潔三款全效牙膏都含有這項成分,不過代理另一款黑人牙膏,則沒有這項成分。

許惟倫表示,三氯沙這項成分長期被廣泛使用在家庭清潔用品中,用於殺菌及增強清潔效果,包括沐浴乳、牙膏、洗手精等,包括美國的FDA及歐盟相關衛生機關都沒有發出任何警訊,並沒有說不建議使用,因此這項研究報告,總公司還在追查中。

古華光與美國總公司確認時,發現這項研究使用的水,含氯成分相當高,與普通使用的水含氯成分不一樣,且包括美國及英國的衛生單位都強調,這項研究並不適用於解釋牙膏成分。

【記者陳子鈺/台北報導】

知名牙膏被懷疑含可能致癌成份,量販店、超商及藥妝店等通路業者皆表示,將與廠商聯絡,並看台灣主管機關政策為何,確認是否有致癌疑慮,再決定是否下架。

含三氯砷牙膏 有致癌危機 美研究發現 部分標榜抗菌清潔用品與經過氯消毒的自來水接觸易產生要命的三氯甲烷 英馬莎百貨已將此類產品下架

【 2005-04-18 /中國時報潘勛/綜合報導】

美國維吉尼亞科技大學的新研究指出,許多牙膏、洗手乳、殺菌皂等抗菌清潔產品中含有「三氯砷」這種化學成分,與經過氯消毒處理的自來水接觸後會產生氯仿(三氯甲烷),使用者長期下來可能會導致憂鬱症、肝功能失常甚至癌症。

英國《旗幟晚報》調查發現,英國超市販售的數十種牙膏、洗手乳等個人清潔用品,成分都含有三氯砷,包括高露潔Total fresh str ipe、Total與家護、Sensodyne Total Care、特易購自有品牌Menta dent P牙膏。

英國「馬莎百貨公司」十五日證實,已將含有三氯砷的產品撤架,同時與「綠色和平組織」合作,研究替代品。

「世界自然基金會」有毒物質專家魏森警告表示,雖然還不曉得長期接觸氯仿會有什麼結果,但他建議消費者要購買該類用品時,檢查一下包裝標示,有疑慮者別購買。魏森表示,牙膏、洗手乳等產品產生的氯仿值很低,但長期下來會累積。

特易購公司發言人表示,旗下知名產品中,除開一種抗菌洗手乳及牙膏外,成分都沒有三氯砷,該公司已重新調配產品的處方。但是,公司認為,三氯砷是有效的潔齒成分,可以對抗牙齦疾病,有助保護整個口腔。

美國專家發現,英國自來水中的氯會跟三氯砷起作用,而產出三氯甲烷,再經由皮膚或呼吸進入人體。從事該研究的維克斯蘭教授呼籲各國政府應更密切規範三氯砷這種化學物質。

除了Triclosan  三氯沙 另有5種名

消基會:產品立即下架 速訂安全標準

【2005-04-19/聯合報/A5版/話題記者朱淑娟/台北報導】

消基會昨天抽查市售清潔用品,發現包括牙膏、洗碗精、濕紙巾、洗手乳等多項清潔用品都含有三氯沙。消基會要求主管機關立即要求業者將含三氯沙的產品下架,確認安全及加註警告標示後再上架。

美國日前一項研究指清潔用品含三氯沙可能致癌,消基會昨天要求主管機關重視這個訊息,並儘速訂定標準、建立檢驗機制。

台灣師大化學所教授吳家誠表示,廠商為了增加清潔品的香味或增加殺菌效果,會添加三氯沙。

吳家誠表示,三氯沙是一種雌激素,會透過皮膚層進入體內,日積月累形成腫瘤,或導致賀爾蒙失調。

吳家誠表示,三氯沙的抑菌力相當強,水中只要加入零點零三ppm(百萬分之一)濃度的三氯沙,水中的生物就無法生長。但市面上的清潔用品有的加到百分之零點三,是足以殺菌的一千萬倍。如果讓這麼高濃度的三氯沙吃進體內,體內的好菌、壞菌全都會死光光。

吳家誠指出,美國環保署已將三氯沙註冊為殺蟲劑的一種,它的結構很接近一些高毒性的化學物,例如戴奧辛、氯苯、氯酚。含三氯沙的產品,可能與含氯的自來水一起使用而有致癌風險。

消基會建議消費者,盡量不要使用含三氯沙的清潔用品,如果一定要用的話,切記不要吞食。市面上有些化妝品也含三氯沙,消基會建議消費者不要使用。

吳家誠昨天公布六種三氯沙的英文名稱:Triclosan、Aquasept、Gamophen、Irgasan

、Sapoderm、Ster_Zac。他說,廠商可能為了規避監督,而改用任何一種名稱。

沐浴、洗面、治痘乳 誰含三氯沙? 動輒500項

「實驗室情境 不能套用日常生活」 美FDA未禁用 衛署也說莫驚慌

【2005-04-19/聯合報/A5版/話題 記者魏忻忻、趙惠群/台北報導】

針對外電報導含有「三氯沙(Tricolsan )」 牙膏可能致癌,衛生署藥政處長王惠珀指出,實驗室的研究情境不能直接套用於日常生活,請民眾不要恐慌,若還是很擔心,漱口時請漱乾淨。

三氯沙是合法的抗菌成分,除了牙膏,更廣泛運用於各種清潔用品中。

進入衛生署藥政處網站查詢產品許可證,包括沐浴乳、洗手乳、洗面乳、潔膚露、遮瑕膏、養髮液、防曬、乳液、去痘產品、爽足粉、乳液等,超過五百個品項都含有三氯沙,而且不乏大家耳熟能詳的知名品牌。

王惠珀昨天指出,三氯沙普遍存在於牙膏、洗手乳、肥皂等抗菌類產品中,對人體傷害還無法證實,美國食品藥物管理局FDA也未禁用,她認為英國某百貨公司先行下架相關商品的作法,可能是太過擔心了。

王惠珀承諾衛生署將儘快了解外電內容的真實性,幫助民眾正確解讀。在答案揭曉前,她請民眾不可因噎廢食,繼續保有良好口腔衛生。

高露潔台灣分公司好來化工,以及家護牙膏進口商台灣史占美克台灣分公司,昨天起就接到各地經銷通路商的關切,他們都表示,世界各地沒有任何一個政府機構要求回收該公司的牙膏。

好來化工發言人古華光指出,國外媒體報導的研究報告,並未使用牙膏進行完整的實驗,該項實驗是針對美國自來水廠處理過程中的水,抽樣做研究,目的是為研究抗菌劑對環保的影響,這中間取出的水原本含氯的量很高。

古華光認為,這項實驗並沒有做出結論說含三氯沙成分的牙膏,在使用時會造成致癌的氯仿,只是順便提到市場中的清潔用品哪些含有三氯沙。

古華光認為,我們刷牙時間很短,口中多是口水,溫度不夠高,不太可能產生氯仿。

史占美克公司代理發言人許惟掄表示,新聞中所指稱含三氯沙的家護牙膏,台灣並沒有進口,目前僅兩件薄荷清涼牙膏,均不含此一成分。

消基會發現標榜抗菌除菌 三氯沙很常見 洗碗精 洗面乳 冷洗精

【【2005-04-19/民生報/A2版/新聞前線       記者梁欣怡/報導】

不只牙膏含有三氯沙,消費者文教基金會檢測後發現,不少標榜「抗菌」、「除菌」的知名洗碗精、洗面乳、冷洗精、溼紙巾、洗手乳等都有,消費者隨時都在承擔可能致癌的風險。消基會建議主管機關儘速訂立標準,建立檢驗機制,也呼籲業者,不能確認產品安全之前應該儘速下架。

消基會日用品委員會委員吳家誠指出,依照「化粧品衛生管理條例」規定,三氯沙只能添加0.3%以下,但其實只要0.03ppm的三氯沙就足以殺菌,市售產品全都過量,甚至超出千萬倍。

吳家誠指出,三氯沙只要接觸水和陽光,就會產生有害物質,像是氯酚、氯苯之類的化合物,具有致癌性,甚至可能演變成世紀之毒戴奧辛,不僅對人體有害,長期使用更有可能污染環境。

美國方面研究發現,包括高露潔及家護等牌子的牙膏,含有三氯沙,與經過氯消毒的自來水接觸後會產生致癌物質,長期使用可能會導致憂鬱症、肝功能失常。

消基會指出,3年前即發出類似警訊,要求政府單位注意三氯沙可能致癌的事實,但未獲得應有重視。消基會抽查市面上宣稱「抗菌」、「除菌」的洗潔精,結果發現,毛寶抗菌洗碗精、依必朗-柔軟冷洗精、沙威隆清爽潔膚抗菌濕巾、 白 博士抗菌洗手乳、沙威隆及可伶可俐調理洗面露均有。

【世售知名含三氯沙產品一覽表】

消基會昨天抽查市售清潔用品,發現包括牙膏、洗碗精、濕紙巾、洗手乳等多項清潔用品都含有三氯沙。消基會要求主管機關立即要求業者將含三氯沙的產品下架,確認安全及加註警告標示後再上架。

美國日前一項研究指清潔用品含 三氯沙可能致癌,消基會昨天要求主管機關重視這個訊息,並儘速訂定標準、建立檢驗機制。

台灣師大化學所教授吳家誠表示,廠商為了增加清潔品的香味或增加殺菌效果,會添加三氯沙。

吳家誠表示,三氯沙是一種雌激素,會透過皮膚層進入體內,日積月累形成腫瘤,或導致賀爾蒙失調。 (例如台灣出海口的中性魚 )

吳家誠表示,三氯沙的抑菌力相當強,水中只要加入 0.03ppm(百萬分之一)濃度的三氯沙,水中的生物就無法生長。但市面上的清潔用品有的加到百分之零點三,是足以殺菌的 一千萬倍。如果讓這麼高濃度的三氯沙吃進體內,體內的好菌、壞菌全都會死光光。

吳家誠指出,美國環保署已將三氯沙註冊為殺蟲劑的一種,它的結構很接近一些高毒性的化學物,例如戴奧辛、氯苯、氯酚。含三氯沙的產品,可能與含氯的自來水一起使用而有致癌風險。

消基會建議消費者,盡量不要使用含三氯沙的清潔用品,如果一定要用的話,切記不要吞食。市面上有些化妝品也含三氯沙,消基會建議消費者不要使用。

吳家誠昨天公布六種三氯沙的英文名稱: Triclosan 、 Aquasept 、 Gamophen、 Irgasan 、 Sapoderm、 Ster_Zac 。他說,廠商可能為了規避監督,而改用任何一種名稱。

市售含三氯沙( Triclosan )商品一覽表/類別 名稱/價格 (元 )

牙膏類 高露潔-防蛀含氟及預防牙齦炎牙膏 59

牙膏類 高露潔-防蛀含氟及預防牙齦炎牙膏(美白) 59

牙膏類 百 靈-牙周病牙膏 99

牙膏類 黑人牙 膏-天然草本含氟牙膏 65

洗碗精類 毛寶抗菌洗碗精 55

冷洗精類 依必朗-柔軟冷洗精 89

濕紙巾類 沙威隆-清爽潔膚抗菌濕巾 79

洗手乳類 白博士-抗菌洗手乳 75

洗手乳類 綠的肥皂 79

洗手乳類 沙威隆 75

洗面乳 可伶可俐調理洗面露 85

消基會╱資料提供

黃美真╱整理 (台大醫學院)

在此不是要標榜eCosway的產品有多好(誰知道哪天會不會有什麼產品出問題!?),只是溝通一個觀念:高品牌 no= 低風險

我們每天在買的、用的、經常在電視廣告上看到的…就真的是『品質保證』、『安全無虞』嗎?~~~~@@

今天,誰都可以拿eCosway的產品去作檢驗,但你真有曾經給過eCosway的產品,一個機會嗎?物美價廉,還可以開源節流~~~~真的是找不到這種事業機會的了!

跟你們講一件事情,不要笑哦~~我當初是抱著…eCosway的產品都不怎麼樣…的心態加入的,因為我只是把平常用的普通日常用品~~轉來eCosway購買,這樣就有一個賺錢的機會了。

事實證明…有些東西真的是普普通通,但價格也低,有些東西卻是超讚超便宜而且非常有效,回購率超高!這其實就像屈臣氏、名佳美等通路概念,店舖裡不可能每樣產品你都喜歡,每樣你都買回去用!

相同的道理,eCosway的產品你也不必每一樣都喜歡,喜歡個5~10種就夠了,就可以經營了。我希望每個人都來消費致富,都在eCosway找到你愛用的那5~10種,我們共同的名字都叫作『消費者』,eCosway就是我們反敗為勝的地方了!

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低價格≠低品質

發文作者 ecoswaytw608891 於 九月 3, 2009

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市售產品驗出三聚氰胺

發文作者 ecoswaytw608891 於 九月 3, 2009

毒奶風暴省思──高品低風險

(聯合新聞網)

…台北市衛生局驗出乖乖公司中壢廠製造的「孔雀餅乾」,三聚氰胺含量達四點六二ppm,已要求業者將商品下架、停止販售。 乖乖食品發言人柯志雄表示,孔雀餅乾內並無添加奶粉,也曾送政府指定的單位檢驗,均無驗出三聚氰胺……

自由電子報:

… 雀巢克寧奶粉 再驗出三聚氰胺 台北市衛生局昨天公布,克寧系列有九款奶粉被檢出三聚氰胺。 … 姜郁美說,不合格的十六件產品中,衛生署日前公布六件,十件新增檢出三聚氰胺的產品,包括雀巢特級NESLAC成長奶粉(1+)、雀巢特級NESLAC成長奶粉……

(自由亞洲電臺記者馮日遙9月30日報導)

…繼多款國際品牌朱古力被驗出含有三聚氰胺後,全球最大的茶葉品牌“立頓”,在三款只供應港澳市場的三合一奶茶中,亦被驗出含有微量三聚氰胺,經銷商週二宣佈回收產品。而印尼衛生局再驗出中國製的四款豆漿,含過量三聚氰胺。另外,雲南省兩名患腎結石幼兒的家長,狀告國家質檢總局,就身體及精神損失索償共三百萬元。

(nownews生活新聞)

…代理孔雀餅乾的乖乖公司表示,孔雀餅乾初步驗出含有三聚氰胺,目前業者已緊急下架相關產品,等待複驗結果,若產品安全合格才會再行上架,目前也提供民眾的退貨服務。

…金車公司摻有大陸產製奶精的產品包括伯朗咖啡系列咖啡粉曼特寧風味三合一、曼特寧風味二合一、藍山風味三合一、焦糖瑪其朵三合一、阿拉比卡三合一、法式香草三合一、奶茶等即沖飲料及easy cook快煮湯雞蓉玉米濃湯等8種產品,在驗出發現含三聚氰胺之後,已全面下架回收。

量販店下架商品 (資料來源:大潤發、愛買、家樂福)

◎麥斯威爾:即溶無糖 、特濃咖啡、冰咖啡隨身包等沖泡系列

◎雙葉:冰沙系列、阿奇儂冰淇淋系列、布丁雪糕、紅豆牛奶冰棒

◎鄉味 :純黑芝麻粉、山藥蔬麥餐、冰糖杏仁茶、 山藥黑豆滋養茶

◎易而善:蜂膠幼兒奶粉、羊奶粉、麥精、糙米精

◎立頓:綠奶茶、奶茶

◎伯朗:三合一咖啡、奶茶、卡布奇諾、可可亞等沖泡系列

◎義美:鮮奶茶 – 原味

◎貝納頌:經典曼特寧咖啡

◎三花:咖啡伴侶奶精

◎雀巢:香濃咖啡、奶精補充包

◎味全: 36 法郎焦糖瑪其朵咖啡

◎真鍋:石燒三合一咖啡、鴛鴦奶茶

◎美極:海鮮味噌濃湯、港式酸辣濃湯、紫菜吻魚湯

◎全國:麥芽羊乳、麥芽調味牛乳、麥芽調味牛乳

◎萬歲牌:杏仁飲、核桃飲、腰果飲

◎御之味:脆美司蔬菜棒棒餅、蕃茄棒棒餅

◎ m&m’s :牛奶巧克力、花生巧克力

◎大潤發自有品牌:

. FT 三合一奶茶、咖啡、玉米濃湯等 10 項 . RT 巧克力濃奶、抹茶濃奶麥等 4 項

◎其他:

.馬玉山抹綠奶茶

. AGF Maxim 焦糖咖啡

.戀即溶奶茶

.香港川貝杏仁粉

.金鑽石植物鮮奶油

.鑽石 888 特級鮮奶油(冷凍)

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美國多種暢銷嬰兒沐浴產品含致癌物

發文作者 ecoswaytw608891 於 九月 3, 2009

更新日期:2009/03/14 16:35 胡立宗

(法新社華盛頓13日電) 美國消保團體「安全化妝品運動聯盟」今天公布報告指出,美國市場上多種暢銷嬰兒沐浴產品含有甲醛或1,4-二氧陸圜(1,4-Dioxane)這2種致癌物質。

「安全化妝品運動聯盟」(The Campaign For SafeCosmetics)委任獨立實驗室對48種暢銷產品進行1,4-二氧陸圜抽測,28種則抽檢甲醛。

甲醛一般用於保存屍體,美國的硬紙板也用甲醛當接著劑。嬰兒沐浴精中的甲醛,則是1種防腐劑的副產品。

1,4-二氧陸圜則是部分產品的發泡劑。

在28中受測產品中,23種含有甲醛;其中17種甚至同時含有甲醛及1,4-二氧陸圜。

聯盟的報告顯示,這些產品包括了x生嬰兒洗髮精(Johnson’s baby shampoo)、萊x(L’Oreal)兒童洗髮精(Kids Extra Gentle 2-in-1)、以及PampersKandoo泡沫洗手皂;這些產品的甲醛含量,足以引發敏感膚質者的過敏反應。

美國國家癌症中心(NCI)指出,部分研究曾對曝露在甲醛中的勞工進行分析,結果顯示甲醛會引發鼻竇癌、鼻咽癌、腦癌,也可能導致血癌。

48種產品內,32種含有1,4-二氧陸圜。

美國消費商品安全委員會(CPSC)曾指出,就算是少量的1,4-二氧陸圜也令人擔憂;環保署及衛生部也曾確認1,4-二氧陸圜會導致動物出現癌症,也是「潛在的人類致癌物」。(譯者:胡立宗)

婦女19日在美國紐約購買嬰兒沐浴產品,架上擺著恐含致癌物的x生嬰兒洗髮精。歐新社 98年3月20日

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水溶性紅葡萄

發文作者 ecoswaytw608891 於 九月 3, 2009

瑞 士知名GMP PIC大藥廠取自瑞士蘇黎世湖特殊Vitis Vinifera L.紅葡萄品種,每年僅寶貴的一次收成時機,並且收成日只有一天,還需在這寶貴的一天裡在日落前完成收成,其中特殊則在於葡萄收成時植物受壓力刺激下,誘 發更多天然營養成份,利用高科技提煉技術,萃取出水溶性紅葡萄提取物,榮獲了世界多國製程專利,專利名稱為EFLA®945。

每錠Oriyen EFLA ® 945 水溶性紅葡萄含:
紅葡萄提取物(EFLA® 945)330毫克、山楂萃取物20毫克、苜蓿20毫克、綠燕麥15毫克

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Hexagon高能量活水機

發文作者 ecoswaytw608891 於 九月 3, 2009

Hexagon高能量活水機

品名:Hexagon能量活水機
價格:12150元(市面同級品至少在20000元以上)
體積:31cm × 37cm × 20cm
製造商:台灣新竹品堅公司組裝生產。

本體包含來自美國杜邦等製造的六道濾芯。
▲安裝容易:不需通電,直接接水龍頭即可使用。
▲保養容易:平日僅須視情況(約三-四週)清洗其中陶瓷濾芯即可。
▲耗材便宜:僅1~2年更換其中二支濾芯即可(每支約800元)。
▲榮獲各國水質認證及國際環保認證:
‧美國國家健康管理局(NSF)認證
‧美國水質標準認證(Water Quality)
‧美國FDA及EPA品質標準認證
‧德國Fresenius食品局濾材認證
‧德國萊茵產品使用安全認證
‧英國水質化驗局認證
‧英國CICS認證
‧瑞典SGS檢驗水質認證
‧國際KDF標準認證
(證明符合國際安全標準,能隔除一切重金屬、輻射物、化學藥劑及農藥)
‧100%ABS保護環境認證
(市面逆滲透系統,淨水同時卻會浪費水資源、製造廢水

資料內容
Hexagon高能量活水機(網上商品編號40137640,網下商品編號48101)相關水質檢測報告。

1.清大_水分子團測試 (zip壓縮檔,2mb)
2.SGS機構_濾菌測試 (zip壓縮檔,2mb)
3.ISO Analytical Lab機構_水質含氧量測試 (zip壓縮檔,1mb)
4.SIRIM QAS機構_大腸桿菌含量測試 (zip壓縮檔,1mb)
5.BIOCHEM機構_水質PH值測試 (zip壓縮檔,1mb)
6.SGS機構_濾芯材質安全性測試(根據FDA標準) (zip壓縮檔,2mb)
7.BIOCHEM機構_水質重金屬,化學物,有毒物質等測試 (zip壓縮檔,2mb)
8.BIOCHEM機構_人類飲用水標準測試(根據WHO標準) (zip壓縮檔,2mb)
9.ISO Analytical Lab機構_以Hexagon水洗滌蔬菜農藥去除率比較測試 (zip壓縮檔,886k)
10.Consolidated Lab機構_以Hexagon水洗滌蔬菜農藥去除率比較測試 (zip壓縮檔,826k)
11.Bahagian Teknologi Industri機構_放射性物質過濾測試 (zip壓縮檔,1mb)
12.台灣消費者協會_頒給抗菌濾芯的生產公司的精品獎證書 (zip壓縮檔,1mb)
13.台灣工研院_Hexagon三號濾芯礦化水質測試(微量礦物質含量測試) (zip壓縮檔,1mb)

1~13檢測報告總壓縮檔 (zip壓縮檔,24mb)

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